抢抓机遇 稳步发展 教育培训工作迈上新台阶

2018年，教育培训科积极融入新理念，拥抱新政策，尽职尽责，较好地完成年度工作任务，坚定不移做优四项服务，举办一批基层培训、开展一批继教项目、挖掘一批数据资源、首创一种考核模式，探索出了2018年中心在住培服务上的新亮点。

一、服务基层医疗，有序推进基层疾病诊治培训

为助力医共体建设发展，加快医共体人才培养，承办以常见病、多发病规范化诊疗为基础的基层疾病诊治技术系列培训。培训体现选题精、师资优、实践多、效果好的特点，举办皮肤病、围绝经期疾病、老年骨关节疾病等9期培训，学员501人，覆盖79个县（市区）（覆盖率87.8%），其中县级医院医师234人，乡镇社区医师267人，198人来自医共体试点单位，实现了医共体试点县全覆盖，学员满意度96.2%。学员纷纷表示，通过培训解决了日常诊疗中的困惑，规范了治疗方案，临床服务能力得到了巩固和提升。该培训项目在《健康报》、《健康浙江》等媒体进行报道，为加强基层临床能力培养，更好服务于医共体建设探索出了一条“新路子”。

二、服务人民群众，加快步伐培养健康“守门人”

做好做强全科转岗培训，加强质量控制。一是组织全科转岗培训飞行检查，针对发现的三项突出问题，及时整理反馈委科教处，并配合推出针对性举措，协助修订《2018版全科转岗培训大纲》，落实全科转岗交叉培训要求。二是牵头组织2017级全科转岗结业考核，创新采用情景考核模式，单一病例4站贯穿式考核，命题更贴近临床实际，试场更符合诊疗环境，病例更突显全科理念，充分考察学员对病人整体的临床思维和决策能力，更真实地反应学员全科独立诊疗能力。181人参加考试，通过率为85.6%，为医共体输送26名合格的全科医生，学员对考试组织满意度达到91%，学员自评全科能力达到8.0分，较培训前提升65%。三是组织2018级新招收全科转岗学员145人完成摸底考和理论考核。协助完成2018年全省定向培养学员招录1468名，其中医共体和加快发展县294人（占20.0%）。

三、服务医务人员，不断提升继教项目层次

举办国家级继教项目2项3期，合计培训学员1310余人，省内学员来自全省103家住培基地，覆盖面达到全省基地的77.4%，涉及12个其他省份住培工作者参与。7月，举办了临床技能中心教学与考核体系建设培训班，开设ACLS实战培训、腔镜技能培训课程、麻醉危机资源管理等工作坊，全省近150人参加了培训。10月和11月，举办了两期住院医师规范化培训管理与教学高级研修班，紧绕当前住培的难点、焦点问题，立足住培基地与专业基地综合管理、教学规范与创新、师资能力提升、考核评价实施四大方面，集结国内外优秀经验进行精彩探讨与交流，共计1000余名学员参加，其中省外学员近200人，多名省外学员反馈培训感悟，学员满意度达到94%。

四、服务政府决策，深挖数据精耕科研

深挖科教大数据，设计、开发住培信息系统统计模块,形成19张浙江省住培质控核心要素数据分析表，现已实现我省住培基地分布、规模使用、学员招录、培训师资、结业考核、医师资格考试、经费管理等方面数据的按年度更新和资源整合，为住培工作的回顾、分析与总结提供了强有力的数据支撑。开发住培基地基本信息模块2.0版，并于5月下旬完成基地信息更新工作，为年度住培发展报告提供了10万余条数据。科学研究精耕细作，成立健康科教人才政策研究PI，组建研究团队，拟定了10余个研究课题。完成浙江省年度住培工作发展报告、全省近5年卫生人才发展分析报告、浙江省医疗卫生行业有效专利现状分析报告等16个调研报告，协助完成2018年度浙江省住培白皮书成册，2018年浙江省医药卫生科教人才报告汇编。

一年来，在中心领导的关心下，在各科室的大力配合下，科室工作扎实推进，新的一年，面临着更大的机遇和挑战，教育培训工作将不断迸发新的活力，迈上更强更优的新台阶。