为深入实施新时代人才强省战略，建设科创高地，努力做好新时代卫生健康人才工作，在常态化疫情防控形势下，充分运用人才招聘数字化改革成效，线上线下双轮驱动搭建卫生健康人才供需桥梁，促进求贤求职方精准对接，以积聚人才资源助力我省“医学高峰”和“县域医共体”建设。

双轮驱动，扩面增量，提高招才引才辐射力

积极应对疫情防控常态化大环境，坚持两手抓两手硬的原则，2021年充分应用数字化改革成果，拓宽“互联网+招聘”渠道，实施线上线下双通道双驱动，线上联合国家卫生人才交流服务中心卫人就业网，线下联合浙江中医药大学等医学院校，提高招聘信息的辐射面，提升招聘的影响力，既为求职者提供了多渠道信息来源，也为求贤者提供更多平台更广遴选余地。全年为全省359家医疗卫生单位推出13800余个岗位（同比增长11%），招聘信息辐射到全国20余省80多所高校，吸引了约2.9万人次投递简历（同比增长52%），达成初步意向2500人，吸引了全国卫生健康人才来“浙里”实现梦想。

双管齐下，特色服务，打造高峰山海协同力

践行高质量建设共同富裕示范区建设，卫生健康人才既需顶天，更需立地，满足不同层次卫生健康人才需求，强化卫生健康事业智力支撑。创新模式，实行差异化特色招聘服务，助力“医学高峰”建设，聚焦省市级医疗机构招聘硕博需求比例高达85%以上的特点（其中博士达到34.5%），积极协同杭州市委组织部，组织“杭向未来”——长三角卫健专区博士专场招聘会推出1250多个岗位，精准吸引和服务博士求职者680人，达成初步意向140余人。助力医共体建设，聚焦县域医共体和山海提升县招人难的短板，免费为180余家基层卫生单位提供招聘展位服务，推出近万个岗位，吸引了求职人员13000余人次，并为30余家医共体提供8000余人次招聘考试一条龙服务，为高峰建设与医共体协同发展打好人才基础。

多道同行，突出优势，唱响浙里招聘品牌影响力

为高质量建设共同富裕示范区，扛起卫生健康人应有的责任和担当，倾力打造“浙里招聘”品牌。以数字化改革为依托，充分发挥国家卫人就业网浙江站、“卫人就业”微信公众号、单位微信公众号等现代网络信息传媒，以最快速度、最大广度宣传浙江人才政策特点，展示人才政策优势，营造“浙里招聘”品牌氛围；以用人单位个性化人才政策为依托，开展招人引人视频案例宣介，宣传不同单位招人引人新制度、新特色、新优势，生动阐述“浙里招聘”品牌新成效，努力积聚天下英才。